T-Systems
Nederland
B.V.

Sinds het tweede kwartaal van 2022 bestaat er toepassingsgericht klantenbeheer bij T-Systems in Nederland. Zo kunnen we nieuwe prioriteiten stellen en onze aandacht voor klantenbeheer intensiveren. In het afgelopen jaar hebben wij ons daarom vooral gericht op het scheppen van passende randvoorwaarden voor rapportage en transparantie met betrekking tot onze duurzaamheidsdoelstellingen. Voor 2023 ligt de nadruk op onze plaatselijke klantenbeheersstrategie en sociale factoren.

Actief bijdragen aan het welzijn van de samenleving is voor ons vanzelfsprekend. Vorig jaar hebben wij liefdadigheidsinitiatieven zoals de volgende ondersteund:

1. Donatie ter ondersteuning van de mensen in Oekraïne die lijden onder de Russische invasie, die in strijd is met het internationaal recht.
2. Steun voor de weduwe van een overleden collega. Bij beiden is in 2019 kanker gediagnosticeerd en onze collega is daaraan overleden. Zijn weduwe is een dappere overlevende. Zij beklom de Mont Ventoux als onderdeel van een inzamelingsactie voor kankeronderzoek.
3. In september hebben wij de plaatselijke sponsoring overgenomen van de eerste Euro Challenge in Limburg, een sport- en teambuildingevenement met 30 teams en deelnemers uit de gehele wereld. De Euro Challenge moedigt aan tot betrokkenheid van werknemers en teamgeest en is tegelijkertijd goed voor de samenleving. Vorig jaar hebben we het goede doel 'Spieren voor spieren' ondersteund.
4. Wij moedigen onze werknemers aan om tijd te besteden aan door het bedrijf ondersteunde liefdadigheidsinitiatieven.

Hieronder noemen we enkele successen van onze maatschappelijke betrokkenheid in het afgelopen jaar:

1. Toepassing van de algemene richtlijn inzake diversiteit, gelijke kansen en integratie.
2. Meer diversiteit op het managementniveau van ons bedrijf. Het aantal vrouwen in het managementteam werd verhoogd van één naar vier.
3. Onze werknemers vinden dat er sinds corona een goed evenwicht is tussen kantoor aan huis en aanwezigheid in het bedrijf. De algemene betrokkenheid van onze werknemers blijft op een goed niveau (peiling).
4. T-Systems Nederland kende een groter verloop, maar kon ook nieuwe medewerkers aantrekken, veelal via doorverwijzingen van huidige medewerkers.

T-Systems Nederland heeft het CO₂-prestatiecertificaat van de “CO₂ prestatie ladder” toegekend gekregen, waarmee de inspanningen van het bedrijf om de CO₂-uitstoot met name in Nederland te verminderen, worden erkend. In 2021 kregen we het certificaat op niveau 3 en vorig jaar hebben we het certificaat op het hoogste niveau (5) aangevraagd, waaruit blijkt dat we op dit gebied vooruitgang hebben geboekt.