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  • 2017 Corporate Responsibility Report

CR-Rating: Personalumbau

Restrukturierungen können einen großen Einfluss auf das Leben unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und ihrer Familien haben. Deshalb prüfen wir sorgfältig alternative Lösungen, bevor wir uns für eine Restrukturierung entscheiden, und wiegen dabei rechtliche, ethische und unternehmerische Aspekte ab. Wenn ein Restrukturierungsprojekt nicht zu vermeiden ist, versuchen wir negative Folgen für unsere Beschäftigten möglichst zu minimieren. Dabei kommt unsere langjährige Erfahrung mit der sozialverträglichen Gestaltung von Veränderungsprozessen zum Tragen.

Bei wesentlichen betrieblichen Veränderungen werden die Betriebsratsgremien gemäß geltenden Rechtsnormen wie dem Betriebsverfassungsgesetz informiert und eingebunden. Darüber hinaus findet ein regelmäßiger Austausch mit Arbeitnehmervertretungen auf nationaler und europäischer Ebene statt. Grundsätzlich halten wir in den Ländern, in denen wir tätig sind, die lokalen arbeitsrechtlichen Anforderungen ein und gehen oft über die Mindeststandards hinaus.